Desemprego atinge menor taxa em 13 anos e reforça papel estratégico dos pequenos negócios na geração de empregos

O Brasil registrou a menor taxa de desemprego dos últimos 13 anos, consolidando um cenário de recuperação econômica impulsionado pelos pequenos negócios. Segundo dados da PNAD Contínua, divulgada nesta quinta-feira (31) pelo IBGE, a taxa de desocupação no trimestre encerrado em junho caiu para 5,8%, marcando um novo recorde da série histórica iniciada em 2012.

A notícia, celebrada pelo mercado e por especialistas em gestão de pessoas, representa um ponto de virada para os RHs: o foco agora está em reter, desenvolver e valorizar os talentos, em especial os que ingressam por meio de micro e pequenas empresas, que lideraram a geração de empregos formais neste primeiro semestre.

Oportunidade e inclusão: o papel dos pequenos negócios

De acordo com o Sebrae, as microempresas, empresas de pequeno porte e MEIs já geraram mais de 635,7 mil empregos com carteira assinada em 2025, o equivalente a mais de 60% das novas contratações formais no país. Esses números reafirmam o protagonismo do empreendedorismo de base na distribuição de renda, redução da informalidade e fomento à inclusão produtiva.

“Esses resultados não representam apenas novos empregos, mas também oportunidades e dignidade para milhões de brasileiros que antes estavam fora do mercado formal”, afirma Décio Lima, presidente do Sebrae.

O que isso significa para os profissionais de RH?

Com a queda do desemprego e a ampliação da formalização, os profissionais de Recursos Humanos enfrentam um novo desafio estratégico: como atrair, engajar e desenvolver talentos em um cenário de maior competição e rotatividade mais baixa?

Além disso, o avanço dos pequenos negócios exige que as práticas de gestão de pessoas sejam adaptadas à realidade dessas empresas, com foco em:

Capacitação e desenvolvimento sob medida;

Gestão humanizada e empática, com foco na escuta ativa;

Processos de recrutamento mais ágeis e inclusivos;

Gestão de desempenho e retenção voltadas ao propósito e ao crescimento interno.

Com cerca de 26,5% de participação no PIB nacional, as micro e pequenas empresas deixaram de ser coadjuvantes no mercado de trabalho e passaram a ser vetores de transformação econômica e social — exigindo que os RHs tenham olhar estratégico sobre o impacto da base produtiva na dinâmica do emprego no Brasil.

Informalidade recua e abertura de empresas cresce

Outro dado relevante da PNAD Contínua mostra que a informalidade caiu para 37,8% da população ocupada, menor patamar dos últimos períodos. O número representa 38,7 milhões de trabalhadores informais, uma redução tanto em relação ao primeiro trimestre de 2025 quanto ao mesmo período do ano anterior.

Esse dado acompanha a expansão dos CNPJs no Brasil: somente no primeiro semestre, 2,6 milhões de empresas foram abertas, segundo levantamento do Sebrae com base nos dados da Receita Federal. Esse crescimento abre espaço para a criação de políticas mais estruturadas de gestão de talentos, cultura organizacional e engajamento de equipes, mesmo nas empresas de menor porte.

Renda sobe e confiança no mercado cresce

Outro indicador que chama atenção dos profissionais de RH é o avanço no rendimento médio mensal real habitual, que chegou a R$ 3.477 – alta de 1,1% em relação ao trimestre anterior e de 3,3% na comparação com 2024.

Já a massa de rendimento real habitual, que representa a soma dos salários de todos os trabalhadores ocupados, atingiu R$ 351,2 bilhões, uma alta de 2,9%. Esses dados indicam maior poder de consumo e estabilidade financeira, o que também influencia o comportamento dos profissionais em relação à permanência ou mudança de emprego.

Para os RHs, o recado é claro:

A economia está reaquecida, mas o capital humano é o principal diferencial competitivo;

A escassez de mão de obra qualificada exigirá mais investimento em formação e retenção;

O crescimento dos pequenos negócios é uma oportunidade para fortalecer políticas de RH mais inclusivas, ágeis e adaptáveis;

O momento pede mais estratégia, escuta e protagonismo do RH na construção de empresas resilientes e centradas nas pessoas.